在当今社会，在线教育行业蓬勃发展，高途课堂作为其中的一员，吸引了大量求职者的关注。许多求职者在试用期内对于是否签订合同存在疑问。本文将为您揭秘试用期合同真相，并提供保障攻略。
试用期合同真相
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位与劳动者可以签订劳动合同，但并非必须签订。
2. 是否签订合同
高途课堂在试用期内是否签订合同，取决于公司的具体规定。一般来说，以下几种情况可能存在：
- 签订合同：部分公司为了保障员工权益，会在试用期内与员工签订劳动合同。
- 不签订合同：部分公司可能认为试用期是考察员工是否适合岗位的过程，因此不签订合同。
3. 试用期内不签订合同的风险
- 无法享受劳动法规定的权益：如加班费、带薪休假等。
- 离职时可能面临经济补偿问题：若试用期内离职，可能无法获得经济补偿。
保障攻略
1. 了解公司规定
在入职前，务必了解高途课堂关于试用期内是否签订合同的规定，以便在遇到问题时能够维护自身权益。
2. 签订书面协议
若公司规定试用期内不签订合同，建议与公司签订一份书面协议，明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等事项，以保障自身权益。
3. 保留证据
在试用期内，注意保留与工作相关的证据，如工作邮件、会议记录、工资条等，以备不时之需。
4. 法律援助
若在试用期内遇到合同纠纷，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
5. 转正后的合同签订
试用期结束后，若表现良好，公司应与员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
总之，在试用期内，求职者应关注劳动合同的签订问题，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，也要关注公司规定，与公司保持良好的沟通，共同维护和谐劳动关系。