在日常生活中，我们可能会遇到各种各样的法律问题，从合同纠纷到侵权责任，从劳动争议到知识产权，法律专家的指导显得尤为重要。本文将基于法律专家张东明、柳若云的深度解析，为大家提供一些常见法律问题的解答与案例分析。
合同纠纷
合同成立与效力
问题：合同未签字盖章是否有效？
解答：根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，合同成立需要当事人意思表示一致，且合同内容明确。签字盖章并非合同成立的必要条件，只要当事人达成合意，合同即成立。
案例分析：甲乙双方签订了一份书面合同，约定甲向乙购买一批货物。合同中未签字盖章，后乙未能按时交货。甲起诉乙违约，法院认为合同已成立，乙应承担违约责任。
合同解除
问题：一方违约，另一方是否可以解除合同？
解答：根据《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，一方违约，另一方可以解除合同，但需满足以下条件：
- 违约方有违约行为；
- 违约行为对守约方造成重大损失；
- 守约方给予违约方合理期限，违约方仍未履行。
案例分析：甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲向乙购买一批货物。乙未按时交货，甲给予乙一个月的履行期限，乙仍未履行。甲遂解除合同，并要求乙赔偿损失。
侵权责任
侵权行为与损害赔偿
问题：侵权行为发生后，受害者应如何维权？
解答：受害者可以采取以下措施维权：
- 收集侵权证据；
- 与侵权方协商解决；
- 向法院提起诉讼。
案例分析：丙的房屋被丁损坏，丙收集证据后，与丁协商赔偿事宜。丁拒绝赔偿，丙遂向法院提起诉讼，最终法院判决丁赔偿丙的损失。
知识产权侵权
问题：他人未经授权使用我的作品，我该怎么办？
解答：您可以采取以下措施：
- 发函要求对方停止侵权行为；
- 向法院提起诉讼，要求对方停止侵权并赔偿损失。
案例分析：戊发现自己的摄影作品被他人未经授权使用，遂向法院提起诉讼。法院判决被告停止侵权，并赔偿戊的损失。
劳动争议
劳动合同解除
问题：员工未按合同约定履行职责，雇主是否可以解除劳动合同？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，员工未按合同约定履行职责，且经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，雇主可以解除劳动合同。
案例分析：员工甲未按合同约定完成工作任务，经公司培训后仍不能胜任工作，公司遂与甲解除劳动合同。
劳动报酬争议
问题：雇主未按时支付员工工资，员工应如何维权？
解答：员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求雇主支付工资。
案例分析：员工乙发现公司未按时支付工资，遂向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令公司支付乙工资。
通过以上案例，我们可以了解到，在日常生活中遇到法律问题时，了解相关法律规定和维权途径至关重要。在遇到法律纠纷时，及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。